百万扩招高职院校的回答之策-永利国际网站登录-永利国际登录网址
迎接来到永利国际网站登录!目前日期:
永利国际网站登录
百万扩招高职院校的回答之策

 

消息来:《华夏教育报》2019年06月04日09本子

 

今年全国两会政府工作报告提出,改革全面高职院校考试招生办法,鼓励更多应届高中毕业生和退役军人、失业职工、农民工等报考,广泛扩招100万人。立即标志高职教育的进步,已经起到了国家经济社会发展的全局高度。在扩招100万的背景下,高职院校要解决好四只问题,全面地完成就同任务。

   准确把握三类人员和应届高中生的差别

和从小在父母呵护下长大的应届高中生相比,退役军人、失业职工、农民工这三类人员(以下简称“三类人员”)有纪律性强、执行力强和勤奋等好习惯和风格,并且他们有丰富的社会经验,心智也更加独立成熟,不会像大多数在校生一样有着“等靠要”的依赖思想。

但是不可否认,在知识结构和自己素质等方面,他们尚与时期进步的需要在必然距离。一方面,凡是过去不想学、学习不得法、家庭条件受限等主客观原因,导致他们在知识水平达到的参差不齐。现在,他们都已成人,担负着家庭经济重担,为能够有一技之长,他们针对推行技能有着更迫切的需要,针对知识的要求度远远超过高考学生。一方面,实际生活的锻炼,被他们的归纳素质和在校生的“异常”对比,展示有些“些微”。

在这样技能零门槛起步,心里“向”学校学习,还综合素质和校园环境发生隔阂的矛盾形势下,风的为班级为重要形式的教学组织等方法,不尽适合立即三类人员。同,风的课堂教学方法和理论化的教学内容,啊不尽适应当时三类人员。

   认真研究对三类人员的招募与考试方式

同是推动招生制度改革。如果在原来招生计划的基础上,做好学校资源,尤其研究落实扩招方案。根据生源对象的复杂,制订多样化招生方案,完成人人有学上,实现机会公平。针对不同种类的考生,实行不同的招募考试方式,如果以“作业水平考试+职业适应性测试+归纳素质评价”的招募方式招收普通高中毕业生,因为“职业能力测试+引进注册入学”的招募方式招收中职学校好毕业生,因为“工作经历+文化素质基本测试+技术考核(或者职业资格证书认定)”啊要素的申请制或注册入学制招收三类人员。

第二是做好生源综合素质测评。以过去招生理论考试“一刀切”的结果性选拔,成为实际操作、思想测评、本来管辖单位工作素养多角度过程性选拔。针对符合标准的三类人员,适当放宽报考条件限制,浅理论知识、强化技能操作。

其三是设定过渡期。针对有些专业严重偏科,还偏科成绩而且非常突出的三类人员,但是在考试前组建特长班加以培养,设定考察期,再根据他们在校综合素质、工作技术等提升情况,规定他们的考试方式。

四是实现对贫困学生和少数民族学员招生考试优惠。针对国家级、省级贫困县出来的人手、烈士子女和少数民族同胞,应在招收考试选拔上给予相应的优越支持,通过教育扶贫,实际帮助他们学有一技之长,回馈家乡精准脱贫,建设社会主义新农村。

  改革教师教材和教法,达到最佳培养效果

同是增强校企合作,制造优秀教师团队。强化复合型技术技能人才培养造就模式改革,以商店一线的工程师和技术大师引入职业学校课堂,解决扩招带来的教师短缺问题。使学校好教师到商店挂职锻炼,刺探产业需求,提升自身“双师素质”。

第二是全面教学模式,实现产业专业无缝对接。依照专业设置与产业需求对接、学科内容和工作标准对接、教学过程和生产过程对接的要求,立即将新技术、新工艺、新标准纳入教学标准和教学内容,被他们取得企业的新型知识,实现平等发生校门就能够上岗。

其三是增强规范建设,完成教学资源共享。如果在现有学科、教师、试验实训设备共享的基础上,加大硬件教学资源投入,优化软件教学资源;更新产教融合、校企合作体制,被更多优质企业参与专业人才培养,发挥企业技术、装备、管理、兼职师资等因素的育人效应,保险扩招后教学资源不稀释,培养质量不下滑。

四是增强教学过程评价,做好弹性教学。发挥学校集中管理优势,依照工学交替、学分积累、巧学习年限的培养艺术,既然可以在学校理论课堂集中学习专业,啊可以在商店轮岗实习模块化学习,使用定制培养等方法,实现书本理论和现场技能双提升。

  改革教学管理方法,强化对三类人员的管理

同是优化学校管理的制度体系。针对扩招后生源结构的变化,更新教学管理、学生管理等制度,进行了学分制试点,推动“柔性化”管理,啊起点各异、目标有别的各类学生搭建个性化成才的路,被他们动上组织会后有出彩人生。

第二是做好订单式培养。根据个人打算、商店要求、学校实际,组建订单班,通过与公司有工作经历的中心签订师徒协议、技术比武、岗位练兵等形式,检查教学质量,啊三类人员就业做好有力保障。

其三是坚持这德树人,营造好匠心筑梦的论文环境。为期进行中华优秀传统文化讲座,所以通俗易懂的语言和形象的故事,以随即德树人和商店6S管理作为学员日常生活的中心要求,鼓励学员积极参与校园文化艺术节,被学习工匠精神、崇尚劳动蔚然成风。

四是抓实桃李思想动态,做好思想干预。学校心理咨询室要定期做好思想普查,啊每个人建立心理档案,做好谈心谈话,针对确实需帮助的,给予力所能及的支持。被各个一名学生保持阳光心态,在愉快中学习。

百万扩招,幸亏高职院校大有作为的好时机。培养高技术人才,发挥质量引领作用,解决就业压力,既然高职院校的责任沉重,啊是职业教育供给侧结构性改革的时期必然。被三类人员练就一技之长,帮助他们更好地就业,自由教育改革和人才红利,幸亏这高职教育改革的应当的义。

(作者:方小斌,有关湖南铁道职业技术永利国际登录网址院长)

 

达到同条:因为“工匠精神”拉工匠之师
下一致条:马树超 郭文富:高职院校百万扩招的韬略意义和实现路径